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            識別就業陷阱
            日期:2020-05-07 00:00:00  發布人:admin  瀏覽量:0

            《就業服務與就業管理規定》禁止用人單位招用人員有下列行為:提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告;扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物;招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;招用無合法身份證件的人員;以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

            大學畢業生在就業時,應注意識別回避以下就業陷阱:

            1.虛假招聘陷阱

            一些用人單位在發布招聘信息和組織面試時,存在信息虛假過時、有意隱瞞或選擇性發布問題,涉及虛假招聘。

            (1)高薪誘惑

            發布福利完善、工資豐厚、提成可觀的職位信息,誘惑大學畢業生入職試用。等到大學畢業生正式工作時,以各種各樣的理由不予兌現薪資承諾,或對薪資中的不確定收入部分任意解釋。

            (2)高職誘惑

            以儲備干部、實習店長、大區管培等職位名義,誘惑大學畢業生入職,最后用培訓考核、銷售業績、實習表現等理由,不予職位落實。

            (3)區域誘惑

            以一線城市、熱點區域或總公司名義招聘,簽訂合同后派遣員工到其他區域、分公司或辦事處工作,隨之調整薪資和補貼。

            (4)只招不聘

            為宣傳公司產品、擴大品牌曝光率、應付主管部門或儲備簡歷,發布虛假職位信息,只收簡歷不簽約,甚至發布招聘信息后缺席招聘會和面試。

            2.入職收費陷阱

            一些用人單位在招聘時,不愿承擔崗前培訓、勞動保護、辦公成本等義務,向大學畢業生收取名目繁多的費用。這些費用包括培訓費、服裝費、保險費、壓金等,增加了大學畢業生的就業成本負擔,有些甚至就是騙取錢財。

            1. 培訓承諾陷阱

            部分培訓機構,為自身或客戶招聘某些職位,對招聘職位的薪酬進行夸大描述,實則推廣培訓課程。常見的伎倆,是穿馬甲招聘。自己注冊一個用人單位或者掛靠其他公司,發布招聘職位,對大學畢業生虛假承諾高薪錄用、縮短試用期和優先安置等。

            1. 勞務派遣陷阱

            勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。

            部分勞務派遣公司,設施簡陋,無正規的人員機構,常年派遣員工到客戶公司工作,支付低于市場價格的勞動報酬,以最低社保系數繳納保險,以高額違約金約束勞動者離職。

            1. 試用期陷阱

            試用期陷阱主要有以下幾種形式:

            (1)只試用不錄用

            混淆實習期和試用期概念,把大學畢業生視為廉價勞動力,試用期滿卻不錄用。

            (2)試用合格才簽勞動合同

            建立事實上的勞動關系,卻不及時簽訂勞動合同,約定試用合格才簽勞動合同。

            (3)隨意延長試用期

            《勞動合同法》對試用期限有明確規定,有些用人單位卻拒不執行,甚至以試用期考核不合格為由,逼迫離職或延長試用期。

            1. 違法合同陷阱

            有些用人單位在與大學畢業生簽訂勞動合同時采用欺詐、脅迫等手段設置陷阱,嚴重侵害了大學畢業生的合法權益。合同陷阱一般有以下幾種形式:

            (1)口頭合同

            用人單位與大學畢業生就責、權、利達成口頭約定,不簽訂書面正式文本。

            (2)單方合同

            用人單位在勞動合同里只約定大學畢業生的義務和用人單位的權利,而對大學畢業生的權利和用人單位的義務卻很少甚至是根本不提。

            (3)生死合同

            一些高危行業的用人單位會要求大學畢業生接受合同中的“生死協議”,即一旦發生意外,企業不承擔任何責任。

            (4)真假兩份合同

            假合同內容按照監管部門的要求簽訂,以應付檢查,真合同往往是從用人單位利益出發的違法合同。

            (5)虛造格式合同

            用人單位采用的是按照監管部門合同示范文本打印的聘用合同,從表面上看不出有什么問題,但具體文字卻表述不清,甚至可以有多種解釋。

            溫馨提示:有些合同中約定了一些不合法的內容,例如女職工不得結婚生育,因工受傷的“工傷自理”,不繳納社會保險,甚至簽訂生死合同等,這些條款從法律上講都是無效的,即使勞動者簽了也沒有法律效力,但是合同的其他部分仍然有效,所以如果合同里有違法條款,勞動者也可以簽,更重要的一點是勞動合同不能簽個字就交給單位,而是與用人單位各保留一份。

            7.傳銷陷阱

            傳銷形式多種多樣,大多利用貪小便宜、不勞而獲的心理,以某種噱頭編制財富夢想和創業夢想。經過組織者精心策劃的洗腦之后,又讓骨干會員上臺講如何如何賺錢。常見傳銷陷阱有五類,分別是股權傳銷、區塊鏈積分返利傳銷、“領養”“認領”承包返利傳銷、電商分級提成傳銷和網絡充值傳銷。

            1. 色情詐騙陷阱

            這類陷阱通常以招聘公關、演員、陪唱或侍應生為名,標榜上流交際圈、工作氛圍輕松、無需經驗等,以吸引求職的大學畢業生。一旦簽約后,就會逼迫大學畢業生去陪酒或從事色情交易,如果拒絕就可能會騷擾家人,甚至控告其毀約而索要賠償。

            綜上,就業路上有坑,大家擦亮眼睛。不論選擇哪種就業,都要加強防范、留存證據、保護權益、安全入職。

            摘自:《大學生就業指導教程》

            排版:大學生就業服務中心 李玉 何思雯

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