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    面試問答技巧
    日期:2020-05-09 00:00:00  發布人:admin  瀏覽量:13

    面試問答技巧

    目前,受疫情影響,招聘單位開展了多輪次非接觸春招面試,各高等院校的空中雙選會也是一場接著一場。大學畢業生們一邊準備著畢業設計,一邊演練著面試問答。這里介紹幾個面試問答技巧,助力畢業生成功求職。

    1.知己知彼技巧

    俗話說:好的開始是成功的一半。面試往往是從自我介紹和職位認知開始的。自我介紹主要是考察表達能力、分析能力以及誠信度,而職位認知主要是考察就業準備、專業知識、實踐經驗和分析能力。如果大學畢生生既沒有自知之明,又不了解對方,那這場面試就顯得多余而又乏味。

    以自我介紹為例,面試前要做好自我認知并演練表達。自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式盡量采用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹需掌控時間(一般2分鐘左右)、分條介紹、總結陳詞。一般介紹學術背景、工作經歷、興趣愛好、性格特點、主要優點,以及對職位的理解認識,在知己知彼的基礎上破冰面試。

    2.換位思考技巧

    美國前總統林肯曾這樣說,“我會用三分之一的時間來思考自己以及要說的話,花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話?!睆挠萌藛挝缓兔嬖嚳脊俚慕嵌瘸霭l,對面試問題進行思考并回答,可以讓大學畢業生更快的得到認同和贊賞。

    所有的面試問題,弦外之音都是“人職匹配嗎?匹配度高嗎?是真的匹配嗎?”。如果不能換位思考重點作答,掌握再多的其他面試技巧也不足以保障面試通過。大學畢業生可以在面試前模擬問答,在面試中識別面試官風格,更好地展示人職匹配。

    3.隨機應變技巧

    對于任何問題,都要給予面試官及時的反饋,不能沉默不語,也不要不懂裝懂,胡亂地編造數據和事實。當面試官提出了一些深奧問題、兩難問題,甚至不停追問和質疑的時候,主要是在考察專業知識、核實實踐經驗、評估自我控制能力。遇到意外問題時,應講究技巧,隨機應變。

    以壓力面試的問答為例,在無法抓住問題核心時,應該使用緩兵之計,邊講邊想;真不懂的問題,要果斷坦然地承認自己對某個問題不明白;對于偶爾發生的錯誤不必過分自責,不要心里總想著這事,應該繼續回答問題;遇到涉及個人隱私的問題時,應該保持沉著冷靜,避開問題,用委婉的語言拒絕回答。

    4.推銷自我技巧

    大學畢業生參加面試的核心目的是向對方推銷自己。當面試官要求自我評價或講述個人經歷時,大學畢業生要抓住機會,聯系招聘職位的各項要求,給自己貼上特色鮮明、與眾不同的標簽。

    大學畢業生應當自信樂觀,從以往的經歷中,找出符合招聘職位的個人特質,提煉關鍵技能和可遷移技能,進行重點敘述,順水推舟地把自己的職業優勢表現出來。即使面對困境,也不要放棄推銷自我。

    5.說服他人技巧

    在面試問答中,大學畢業生說服面試官信任自己的職業道德和職業素質,需要運用說服技巧。人際溝通中的說服技巧,主要是根據實際需要來說服、抓住有利時機進行說服、提出可行性方案來進行說服、把面試官當作朋友來說服。

    與面試官交談時,千萬不可有生硬和陌生的表情出現,應當表現出自己是一個愿意傾聽、理解他人、隨和善談、易于結交的人,能夠真誠專業地提供建議,讓交談充滿熱情和愉快。

    6.口語交流技巧

    面試官一般較欣賞談吐優雅、表達清晰、邏輯性強的大學畢業生。因此,掌握良好的口語交流技巧是取得面試成功的一個重要因素。

    (1)口語交流技巧

    ①語言文明

    ②語氣得體

    ③表達清晰簡潔

    ④用語應有選擇

    ⑤使用普通話

    ⑥運用發表意見的技巧

    ⑦運用做解釋的技巧

    (2)口語交流的禁忌

    ①搶話插話

    ②反復的語言

    ③極端的確定

    ④重復使用句式

    ⑤隨便擴大指代范圍

    ⑥口頭禪伴隨動作

    ⑦言不由衷

    綜上,面試問答需要諸多技巧。你領會了嗎?準備,準備,再準備,快去模擬演練吧!

    摘自:《大學生就業指導教程》

    排版:大學生就業服務中心 李玉

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